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15 qualites professionnelles a valoriser dans votre candidature

15 qualites professionnelles a valoriser dans votre candidature

Au-dela des competences recherchees par un recruteur, le feeling est egalement un facteur decisif non negligeable. Vos qualites professionnelles (ou savoir-etre) vont directement mettre en evidence la valeur de vos aptitudes relationnelles et votre maniere d’agir i  l’interieur d’un contexte professionnel. Aujourd’hui, l’integralite des recruteurs accordent une attention particuliere a ces qualites professionnelles et c’est pourquoi vous devez les identifier et les valoriser lors de vos entretiens. Nous en avons donc selectionne une quinzaine, plus ou moins interconnectes, mais surtout tres plebiscites par bon nombre de recruteurs.

Attention a ne point oublier d’illustrer vos propos avec des exemples concrets. Dire que vous avez une tres bonne capacite d’adaptation, sans en apporter la preuve anecdotique, ne sert a rien.

Capacite d’adaptation

Notre capacite d’adaptation c’est l’aptitude avec laquelle une personne va saisir et evaluer des points de vue multiples (et meme opposes) ou adapter son vision en fonction des changements qui surviennent. Plus la capacite d’adaptation d’une personne reste forte, et plus votre personne abordera l’inconnu de maniere positive et volontaire.

Sens de la communication

Avoir une bonne expression orale reste votre avantage a mettre c’est parti ! Savoir etablir les bons contacts a l’oral, mais aussi savoir s’exprimer de maniere guyspy arnaque claire et structuree, reste un atout tres en question. Si et puis, vous connaissez adapter votre propos selon la situation, les personnes et que vous etes toujours present pour partager l’information, aussi une telle qualite vous colle vraiment a la peau.

Gestion du stress

Une bonne capacite emotionnelle est une qualite importante. Savoir garder son calme au cours d’evenements particuliers, tenir sa respiration et faire face aux difficultes rencontrees vont entrer en compte. Une agreable gestion du stress permet d’eviter nos fameux « burn-out » et permet de ne point se laisser submerger par la pression des resultats. Plusieurs techniques de relaxation existent concernant s’entrainer a plus gerer le stress, mais que dalle ne vaut une activite sportive reguliere pour eliminer toute montee de stress.

Autonomie

Etre autonome c’est avoir la faculte d’avancer seul. C’est prendre les decisions et agir seul concernant son champ de responsabilite, tout en menant jusqu’au bout nos missions confiees. Dans le milieu professionnel, l’autonomie va tres souvent de pair avec le sens de l’organisation.

Capacite de decision

Prendre des decisions est une activite de tous les jours, jamais seulement reservee a toutes les grands leaders. Notre capacite de decision se caracterise via l’aptitude a juger un eventail plus interessant qu’un nouvelle en ce qui concerne 1 parametre precis. Elle pourra se rapprocher d’la curiosite puisque au sein d’ plusieurs contextes difficiles, Vous allez avoir besoin de recueillir des informations necessaires Afin de reussir la prise de decision. Vous devez savoir que prendre une decision constitue une etape cruciale du processus de resolution d’un probleme. Savoir prendre une decision c’est bien mais si cela s’fait au bon moment c’est encore plus. Si la prise de decision est fera de maniere anticipee alors on se rapproche ici en « proactivite ».

Projet en equipe

Cette qualite temoigne en capacite a contribuer a une activite commune de facon responsable et autonome en interagissant au milieu des autres. Cela s’agit donc d’la facilite a interagir avec les autres pour l’execution de taches ou la realisation d’un projet. Cela va temoigner d’une faculte d’un individu a s’affirmer au groupe, sans « ecraser » et rejeter les pensees des collegues.

Prise de recul

Savoir relativiser et prendre du recul reste essentiel dans sa vie professionnelle. Pourquoi ? Tout simplement car lorsque l’on ne te prend nullement le temps de reflechir, des decisions sont hatives et que rarement tres judicieuses. Prendre du recul c’est prendre le temps de s’interroger Afin de forger avec soin sa reflexion. En relativisant une position, on vais garder son calme et renforce sa confiance en soi Afin de prendre la belle decision, loin de l’ensemble des contraintes potentielles.

Capacite a federer

La capacite a federer une equipe repose sur la faculte a donner du sens a ce que fait cette equipe. Ca consiste a bien connaitre ses collaborateurs De sorte i  realiser votre objectif commun, puis a etre implique dans vos projets, dans le but de dynamiser le processus de fabrication. Cette qualite concerne surtout les profils manageriaux mais pourra se mettre en ?uvre a divers niveaux hierarchiques.

Sens de l’organisation

Comme decrit precedemment, le sens de l’organisation va souvent de pair avec l’autonomie. Cela s’agit d’etre ordonne et de planifier vos taches minutieusement Afin de ne rien laisser au hasard. Etre organise c’est aussi anticiper les futurs aleas et etre pare a toute eventualite.

Curiosite

Etre curieux, c’est s’ouvrir a 1 contexte nouveau et Realiser preuve d’interet. Mes recruteurs apprecient les candidats curieux car ils constatent qu’ils paraissent non juste interesses par l’entreprise, et qu’ils desirent « participer » au developpement de une telle derniere. Un candidat curieux reste d’ordinaire un candidat qui veut monter en connaissances et qui souhaite apprendre.

Rigueur

Faire preuve de rigueur c’est etre precis, applique et performant dans son projet. C’est un grand indice pour le recruteur, puisque la ti?che y va i?tre tres certainement qualitatif. Un atout fort recherchee qui va souvent de pair avec le sens de l’organisation.

Perseverance

Etre perseverant ce n’est jamais juste montrer que vous en voulez. C’est aussi apporter la preuve d’une certaine constance et tenacite. Continuer a travailler et a accomplir des actions pour atteindre un but, sans se laisser affecter par les obstacles, c’est d’autant une qualite qu’une force dans le quotidien.

Reactivite

Etre reactif c’est montrer au recruteur que vous etes interesse via le poste, mais au-dela de ca, c’est laisser entrevoir que l’on est en mesure de etre efficace dans le boulot. Ainsi, si votre candidature reste en adequation avec la place, elle donnera une dimension supplementaire de productivite a la profil.

Passion

Quoi de mieux que d’embaucher un candidat passionne via cette discipline au sein d’ lequel il exerce. Ca permet non juste de confirmer le interet concernant le poste mais i§a apporte egalement une garantie que votre candidat va i?tre sans cesse en evolution et progression permanente. Il se documentera par lui-meme et sera a jour dans son domaine et donc logiquement concernant ces missions en entreprise.

Force de proposition

Etre force de proposition va permettre au recruteur de se rassurer sur la quantite d’idees nouvelles qui regneront dans l’entreprise. C’est aussi la preuve que vous etes un candidat creatif, qui se renouvelle sans cesse et qui cogite Afin de trouver l’alternative miracle.

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